2月21日，康美公司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理張清華早早來到辦公室，開始了忙碌的工作。這是張清華履新的第10天，此前，他是生產(chǎn)車間主任，負(fù)責(zé)一線的生產(chǎn)管理。

目前，康美公司已經(jīng)順利完成首批干部輪崗交流，該公司12名副主任科員中的6名管理干部象張清華一樣，通過輪崗交流走上新的崗位。

康美公司肖叔平總經(jīng)理介紹說：“過去，由于崗位特殊性和人員配置的傳統(tǒng)慣性，一些干部因長期固守一個崗位而不思進取。實施干部輪崗交流，有利于變‘一崗終身’為‘多崗歷練’，變‘能上不能下 ’為‘能上也能下’，最大限度地盤活并有效配置了現(xiàn)有干部資源，有利于年輕干部在多種環(huán)境中磨礪，在多個平臺上施展才華”。

據(jù)了解，管理干部輪崗交流是集團公司落實“三五”規(guī)劃“人才領(lǐng)先、科技領(lǐng)先、模式領(lǐng)先、機制領(lǐng)先”戰(zhàn)略方針的一項重要舉措。集團所屬各子公司的干部輪崗交流工作現(xiàn)已全面展開。對此，廣大干部和員工反映很好，輪崗交流干部心情舒暢、精神振奮，紛紛表示在新崗位的實踐工作中刻苦學(xué)習(xí)、鍛煉，更好的成長、發(fā)展。